Zaloguj się
BEZPŁATNY WEBINAR: Jak przygotować szkolenie, warsztaty, webinary, które naprawdę transformują? Zapisz się
Zaloguj się

Fundamenty skutecznych szkoleń

Autor admin Kategorie: trener
Lista życzeń Udostępnij
Udostępnij kurs
Odnośnik strony
Udostępnij w mediach społecznościowych

O kursie

Zbuduj swój autorytet w nauczaniu dorosłych, niezależnie, czy uczysz jak wdrażać innowacje w przedsiębiorstwach, stylizacji paznokci czy komunikacji.

Nawet najlepszy mistrz w swojej sztuce, nie musi być dobrym nauczycielem. Nie ryzykuj pogadanki, która niewiele zmieni. 

Dowiedz się, jak możesz realnie wpływać na to co ludzie wiedzą, potrafią i jak wiele czynników na to wpływa. Ten kurs zbiera teorie naukowe i podaje je w lekki sposób, tak abyś mógł praktycznie je wykorzystać. 

Jak w pełni skorzystać z tego szkolenia?

To szkolenie zostało zaprojektowane tak, byś uczył się w rytmie swojej pracy, łącząc refleksję z praktyką.

  1. Pobierz skrypt – najlepiej jeśli możesz go wydrukować. Wtedy zyskasz swój osobisty notatnik.

  2. Zacznij od lekcji wideo – oglądaj uważnie, ale bez presji. To nie wykład, to zaproszenie do obserwacji, jak działa proces facylitacji.

  3. Po każdej lekcji otwórz skrypt – to Twoja przestrzeń do refleksji. Pisz, analizuj, dopisuj przykłady z własnej pracy. Skrypt ma Ci pomóc zatrzymać to, co ważne.

  4. Wykonuj ćwiczenia – potraktuj je jak trening. Nie musisz mieć „dobrych odpowiedzi” – liczy się Twoje zrozumienie i praktyka.

  5. Rób sprawdziany – każdy quiz to nie test, a rozmowa z samym sobą. Wynik 80% oznacza, że wiesz już, jak przełożyć wiedzę na działanie. Masz 10 prób na każdy Quiz. Szukaj najlepszej odpowiedzi na postawione pytania.

  6. Wracaj do lekcji – szczególnie wtedy, gdy prowadzisz spotkanie, które nie idzie zgodnie z planem. Zobaczysz, jak teoria zaczyna ożywać w praktyce.

  7. W ostatnim kroku, odbierz zaświadczenie – jesli wynik każdego z Quizów będzie większy lub równy 80% masz możliwość odebrania zaświadczenia ukończenia szkolenia.
  8. Jeśli napotkasz trudności techniczne, koniecznie napisz BOK@itff.eu
  9. Jeśli chcesz porozmawiać, umów się na bezpłatną konsultację, lub umów się na płatną konsultację, jeśli chcesz nadać szybsze tempo Twojemu rozwojowi. W koszyku masz 50% zniżki.
  10. Zostaw nam informację zwrotną w ankiecie – bardzo nam na tym zależy. Tak jak Ty, chcemy się rozwijać.

    Trzymam kciuki za Ciebie,

    Karolina Mikołajczak

Pokaż więcej

Zawartość kursu

PRZED SZKOLENIEM – zanim zaczniesz.
Pobierz niezbędne do nauki materiały! Zrób Quiz i sprawdź się - przygotuj plan rozwoju.

  • Jak wyświetlić polskie napisy?
    00:09
  • Sprawdź co wiesz!
  • Sprawdź wyniki – zaplanuj rozwój!
  • Materiały – Fundamenty skutecznych szkoleń i wdrażania zmiany.

Temat I: Indywidualne różnice w stylach uczenia się.
Mózg dorosłego potrafi więcej, niż myślisz. Obalimy mity o „późnym uczeniu”, pokażemy, jak trenować pamięć i wykorzystywać różnice osobowości, by budować bardziej trafne i angażujące szkolenia.

Temat II: Style uczenia się
Jak uczą się wzrokowcy, kinestetycy, eksperci i nowicjusze? Nauczysz się korzystać z cyklu Kolba i modelu VAKT, grać emocjami, wzmacniać samoskuteczność i tworzyć szkolenia, które działają – niezależnie od doświadczenia uczestników.

III MODUŁ: Dynamika grupy
Zgrana grupa to nie przypadek. Poznasz model Tuckmana i SCARF, nauczysz się wzmacniać zaangażowanie, tworzyć przestrzeń zaufania i świadomie prowadzić uczestników przez etapy współpracy bez dryfowania w „myślenie grupowe”.

Temat IV: Formułowanie celów
ASK, Bloom i trochę autorefleksji. Nauczysz się stawiać cele, które naprawdę zmieniają coś w uczestnikach: od wiedzy, przez działanie, po nastawienie. W końcu dobre szkolenie to więcej niż przekazywanie faktów.

Temat V : Modele projektowania szkoleń
Od doświadczenia do transformacji. Połącz Kolba i Mezirowa, by prowadzić uczestników przez cykl zmiany – z głową, sercem i sensem. Zobaczysz, jak zaprojektować sesję, która naprawdę zostaje z uczestnikiem na dłużej.

Temat VI: Jak transferować wiedzę i umiejętności?
Transfer nie dzieje się sam. Poznasz listę kontrolną i metodę EMT, które pomagają przenieść wiedzę z sali szkoleniowej do codziennej praktyki. Dowiesz się, jak uczyć poprzez błędy – bez stresu, z pełnym wsparciem.

Temat VII: Ewaluacja
Dowiesz się, jak mierzyć, czy Twoje szkolenie robi różnicę. Kirkpatrick, Kaufman i dane od 400+ uczestników z 50 krajów pomogą Ci spojrzeć na efekty: nie tylko czy się podobało, ale co się zmieniło – i u uczestników, i w organizacji.

PO SZKOLENIU: Sprawdź się ponownie!
Zrób powtórnie Quiz i porównaj wyniki z quizem robionym na początku. Ciekawa jestem czy wiesz i potrafisz więcej? Wynik tego Quizu nie ma wpływu na zaświadczenie. To informacja dla Ciebie.