Zaloguj się
BEZPŁATNY WEBINAR: Jak przygotować szkolenia, warsztaty, webinary, które naprawdę transformują? Zapisz się
Zaloguj się
Zaloguj się

Fundamenty skutecznych szkoleń

Nie musisz studiować teorii, by mieć profesjonalne podstawy do prowadzenia ludzi w zmianie

Zbuduj autorytet w nauczaniu dorosłych, niezależnie, czy uczysz jak wdrażać innowacje w przedsiębiorstwach czy stylizacji paznokci.

  • Ten kurs to esencja badań, modeli i teorii, które stoją za skuteczną edukacją dorosłych – bez lania wody, bez uproszczeń.
  • Zamiast “modnych metod”, dostajesz to, co działa – potwierdzone przez naukę i praktykę.
  • Poznasz mechanizmy uczenia się, dynamiki grupowej, formułowania celów, transferu wiedzy i ewaluacji.
  • Nauczysz się wykorzystywać teorie Kolba, Bloom’a, SCARF, EMT czy Kirkpatricka tak, by wspierać prawdziwą zmianę u uczestników.
  • Idealny dla edukacyjnych freaków, trenerów z misją, ale też dla tych, którzy po prostu chcą prowadzić mądrze, odpowiedzialnie i skutecznie.
Chcę dołączyć

Czego się nauczysz?

7 TEMATÓW które układają się w całość:

Indywidualne różnice w stylach uczenia się

I. Indywidualne różnice w stylach uczenia się

Mózg dorosłego potrafi więcej, niż myślisz. Obalimy mity o „późnym uczeniu”, pokażemy, jak trenować pamięć i wykorzystywać różnice osobowości, by budować bardziej trafne i angażujące szkolenia.

Style uczenia się

II. Style uczenia się

Jak uczą się wzrokowcy, kinestetycy, eksperci i nowicjusze? Nauczysz się korzystać z cyklu Kolba i modelu VAKT, grać emocjami, wzmacniać samoskuteczność i tworzyć szkolenia, które działają? – niezależnie od doświadczenia uczestników.

Dynamika grupy

III. Dynamika grupy

Zgrana grupa to nie przypadek. Poznasz model Tuckmana i SCARF, nauczysz się wzmacniać zaangażowanie, tworzyć przestrzeń zaufania i świadomie prowadzić uczestników przez etapy współpracy bez dryfowania w „myślenie grupowe”.

Formułowanie celów szkoleniowych

IV. Formułowanie celów szkoleniowych

ASK, Bloom i trochę autorefleksji. Nauczysz się stawiać cele, które naprawdę zmieniają coś w uczestnikach: od wiedzy, przez działanie, po nastawienie. W końcu dobre szkolenie to więcej niż przekazywanie faktów.

V. Modele projektowania szkoleń

Od doświadczenia do transformacji. Połącz Kolba i Mezirowa, by prowadzić uczestników przez cykl zmiany – z głową, sercem i sensem. Zobaczysz, jak zaprojektować sesję, która naprawdę zostaje z uczestnikiem na dłużej.
Jak transferować wiedzę i umiejętności?

VI. Jak transferować wiedzę i umiejętności?

Transfer nie dzieje się sam. Poznasz listę kontrolną i metodę EMT, które pomagają przenieść wiedzę z sali szkoleniowej do codziennej praktyki. Dowiesz się, jak uczyć poprzez błędy – bez stresu, z pełnym wsparciem.

VII. Ewaluacja szkolenia

Dowiesz się, jak mierzyć, czy Twoje szkolenie robi różnicę. Kirkpatrick, Kaufman i dane od 400+ uczestników z 50 krajów pomogą Ci spojrzeć na efekty: nie tylko czy się podobało, ale co się zmieniło – i u uczestników, i w organizacji.

Co otrzymasz?

  • 79 lekcji w formacie VOD (276 minut nagrań)
  • Nielimitowany dostęp 24/7
  • Kurs prowadzony po angielsku, z napisami po polsku – zrozumiesz wszystko.
  • Materiały PDF, które możesz wykorzystać do własnego rozwoju.
  • Ćwiczenia do refleksji i autoanalizy — budujesz własny styl pracy.
  • Praktyczne przykłady z pracy trenera
  • Zaświadczenie ukończenia
Biorę teraz!

Zobacz przykładową lekcję

Każdy kto ma dostęp do Internetu, może mianować się trenerem. Jednak będąc mistrzem w swoim fachu, nadal możesz być kiepskim nauczycielem. Ten kurs to nie teoria. To wzory na zmianę

  • Uczestnicy szkolenia mają konkretne potrzeby – i neurobiologia Ci powie jakie.
  • Modele jak SCARF, Tuckman czy Bloom zostały zweryfikowane badaniami, nie tylko obserwacją.
  • Transformacja nie zachodzi przypadkiem. Możesz ją zaprojektować na wiele sposobów - metodycznie, krok po kroku do celu.

To nie są ciekawostki dla pasjonatów. To must-know dla profesjonalistów, którzy chcą budować realny wpływ, a nie tylko “trzymać mikrofon” i liczyć na lajki.

Zobacz opinie naszych kursantów

Praktyczny poradnik jak zaprojektować szkolenie. Skarbnica doświadczeń, uczenie się przez doświadczenie, esencja trenerstwa.
Uczestnik46. edycji
Dawka konkretnej wiedzy, możliwości przełożenia teorii na praktykę, doświadczeni trenerzy i ludzie, z którymi można wymienić się doświadczeniem.
Uczestnik47. edycji
Super doświadczenie i przygoda pracy z grupą oraz trenerami. Możliwość skonfrontowania własnej wiedzy i doświadczeń z praktyką profesjonalistów.
Uczestnik49. edycji
Będziesz miał okazję zmienić perspektywę spojrzenia na pracę trenera oraz wiele miejsca na autorefleksję odnośnie własnej pracy.
Uczestnik49. edycji
Kurs angażujący uczestników. Dużo wiedzy i cennych informacji w zakresie bycia trenerem. Praca warsztatowa.
Uczestnik50. edycji
Bardzo praktyczna wiedza poparta ciekawymi ćwiczeniami, bardzo dobra relacja z trenerami dysponującymi ogromną wiedzą i doświadczeniem.
Uczestnik54. edycji
radek-czahajda-34

Autor kursu

Radosław Czahajda​

Trener, mówca i autor specjalizujący się w szkoleniach opartych na dowodach naukowych (Evidence Based Training). Łączy wyniki badań z praktyką, prowadząc warsztaty i projekty edukacyjne w wielu krajach Europy.

  • Specjalista w szkoleniach opartych na dowodach naukowych (Evidence Based Training).
  • Ponad 1500 godzin warsztatów i wystąpień w różnych krajach, głównie dla trenerów, korporacji i NGO.
  • Koordynator europejskiej społeczności Trainers' Forum i współzałożyciel inkubatora społecznego „Impossible”.
  • Ambasador EPALE – autor wpisów i analiz na temat metod szkoleniowych, promujący mix pracy zespołowej i autorefleksji.
  • Realizator największych inicjatyw edukacyjnych: Online Training Festival, Science of Business Podcast, Trainers’ Forum Conference.
  • Łączy perspektywę naukową i praktyczną, by promować skuteczne, oparte na badaniach podejście do rozwoju kompetencji.
Skorzystaj z wiedzy Radka

Dla kogo jest to szkolenie?

Tematyka obowiązkowa dla trenerów, edukatorów, nauczycieli, facylitatorów i wszystkich, którzy pracują z dorosłymi. Niezależnie, czy masz za sobą 1 rok doświadczenia czy 15 – to kompendium wiedzy, które usystematyzuje Twój warsztat. Ta wiedza jest dla każdego, kto zarabia (lub chce zacząć zarabiać) na przekazywaniu wiedzy.

Możesz uczyć fotografii, pierwszej pomocy, czy jogi — to nadal edukacja dorosłych. I zasługuje na najlepsze narzędzia i profesjonalne podejście!

Ten kurs jest dla mnie
ikona_4

Trenerów, coachów, edukatorów i facylitatorów

ikona_17

HR i L&D managerów, którzy chcą uczyć skuteczniej, nie tylko “robić szkolenia”

Konsultacja

Twórców kursów, ekspertów od sprzedaży, diety, biznesu, designu, języków, IT

Masterclass Twoje szkolenie od A do Z warsztaty w grupie

Jeśli uczysz dorosłych, to kurs dla Ciebie.

Nie czekaj, kiedy ktoś zapyta Cię: “A na czym opierasz to, co mówisz?”

Jasne, Twoje doświadczenie jest ważne! Ale wybacz… jednostronne. Sięgnij do modeli, testowanych przez lata badań w środowisku praktycznej zmiany opierającej się na uczeniu. Zamiast improwizować, skorzystaj z narzędzi, które działają od dekad, i których używają najlepsi edukatorzy na świecie. Uczysz? Prowadzisz zmiany? Sprzedajesz wiedzę? Zrób to mądrzej i łatwiej dla siebie oraz swoich odbiorców.

To szkolenie pomoże Ci zbudować solidny fundament, który wcześniej być może testowałeś… metodą prób i błędów.

Zamiast domyślać się co działa lub sprzedawać podczas szkoleń wyłącznie emocje, naucz się odwoływać do psychologii, neuronauk i sprawdzonych modeli edukacyjnych, które zmienią Twój sposób pracy z ludźmi. Teoria nie musi być archaiczna – teoria edukacji otwiera drzwi, o których nie miałeś nawet pojęcia. Daje szansę, na spokojne wykorzystywanie sprawdzonych sposobów organizacji uczenia, szkolenia co dla wielu nadal jest tajemnicą.

Na zakończenie otrzymasz zaświadczenie zdobytej wiedzy, o ile uzupełnisz wszystkie Quizy na minimum 80%.

Masz dowolną liczbę podejść do Quizu.

Nasz Quizy, mają za zadanie utrwalić wiedzę i przede wszystkim zmobilizować Cię do refleksji. Dlatego nie jest to klasyczny test wiedzy, choć zazwyczaj pytanie jest z jedną poprawną odpowiedzią.

Zaświadczenie ukończenia

Na zakończenie otrzymasz zaświadczenie zdobytej wiedzy, o ile uzupełnisz wszystkie Quizy na minimum 80%. Masz dowolną liczbę podejść do Quizu.

Nasz Quizy, mają za zadanie utrwalić wiedzę i przede wszystkim zmobilizować Cię do refleksji. Dlatego nie jest to klasyczny test wiedzy, choć zazwyczaj pytanie jest z jedną poprawną odpowiedzią.

Zbuduj fundamenty swojego sukcesu nauczania

  • 79 lekcji w formacie VOD (276 minut nagrań)
  • Nielimitowany dostęp 24/7
  • Materiały PDF
  • Ćwiczenia do refleksji i autoanalizy
  • Zaświadczenie ukończenia
  • Dostęp do grupy na Facebooku

377 zł brutto

Kupuję to szkolenie!

Produkty, które również mogą Cię zainteresować:

Podobne produkty